Etter en frisk tur med hurtigbåten over fjorden fra Ålesund møtte NHFs Lin April Løstegård og Marika Nilsen Hexagon Purus Maritimes administrerende direktør Robert Haugen og forretningsutvikler Therese Zahl Remøy.
Orden på tankene
Hexagon Purus Maritime holder til i den ærverdige gamle strikkefabrikken til Devold, som i dag har blitt ombygd til flotte kontorlokaler, butikker og kafé.
- Det er mange som blir overrasket over at det lages hydrogensystemer her, smiler Robert Haugen mens han viser oss rundt i en enorm hall som snart skal fylles med store systemer under produksjon.
Selskapet utvikler og produserer innovative hydrogenlagringsløsninger i form av ikke-korroderende, lette sylindere som er optimale for maritim bruk. Tankene kan bygges opp som moduler og monteres på eller under dekk, som individuelle tanker eller koblet sammen i større systemer. Siden de er motstandsdyktige mot korrosjon har de lang levetid. I tillegg til selve tankene er en stor del av leveransen kontroll- og sikkerhetssystem som blir intergrert med skipets egne styringssystemer.
Spisskompetanse
Hexagon Purus Maritime har maritim spisskompetanse, med design-, prosjekt- og automasjonsingeniører hentet fra den maritime klyngen på Sunnmøre. En ansatt har PhD innen informatikk. I tillegg kan de lene seg på lang hydrogenerfaring og kunnskap fra morselskapet Hexagon Purus.
Teamet teller i dag 9 personer, men det er planer om å utvide:
- Markedet blir støvsugd for ingeniører for tiden, og konkurransen er hard, sier Therese.
Kompetansenivået er høyt og kjønnsbalansen god, med 50 prosent kvinneandel på ingeniørsiden, dette til tross for at tilfanget av kvinner er lite på de fagområdene selskapet trenger, som design-, maskin-, og automasjonsingeniører.
- Kjønnsbalanse er viktig for oss, og vi krever at rekrutteringsbyrået presenterer kandidater av begge kjønn når vi skal ansette, sier Robert.
Fleksibilitet i jobbintervjuene
Riktig kompetanse og kjønnsbalanse er ikke det eneste som teller når Hexagon Purus Maritime skal ansette.
- I et så lite team er det ingen steder å gjemme seg, og det er viktig at vi passer sammen, forklarer Robert.
Finaleintervjuene gjør de derfor en egen vri på. I stedet for et kjedelig møterom, treffer selskapet kandidaten i omgivelser som kandidaten har valgt og som forteller noe om personlighet og interesser.
- Vi har hatt jobbintervju rundt et bordtennisbord og over grytene ved komfyren, sier Robert.
Og det er ingenting å si på fleksibiliteten til ledelsen, bokstavelig talt:
- Mitt finaleintervju foregikk på yogatime, ler Therese.
